İş hukuku alanındaki çalışmalarımız, işçiler açısından arabuluculuk, dava ve alacak tahsiline yönelik icra takibi süreçlerinin yönetimi, işverenler açısından ise iş ilişkisinin finansal yönleriyle dikkate alınarak yasal gerekliliklere uygun hale getirilmesi konularında yoğunlaşmaktadır.
İşveren müvekkillerimiz açısından, iş sözleşmelerinin hazırlanması ve revizyonu, insan kaynakları politikalarının yürütülmesine yönelik tavsiyeler, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri ile iş akdinin sonlandırılması süreçlerinin hukuki kurallar çerçevesinde müvekkillerimizin finansal faydaları göz önüne tutularak yürütülmesini kapsamaktadır. İş hukukun emredici kurallara dayalı ve işçi lehine yorum ilkesi çerçevesinde şekillenen yapısı nedeniyle, işveren müvekkillerimiz açısından önleyici hukuk yaklaşımı kapsamında stratejik destek sağlamaktayız.
İşçi müvekkillerimiz açısından ise iş ve sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında sahip oldukları hakların kullanımı, haklarının ihlali halinde açılacak dava süreçlerinin yönetimi ve alacaklarının tahsiline yönelik icra takibi süreçleri konusunda faaliyet yürütmekteyiz.
İş hukukunun temel iki öznesi olan işçi ve işveren müvekkillerimizle geçmişten beri süregelen yoğun çalışmalarımız ve edindiğimiz tecrübeler, bu alanda müvekkillerimizin hem haklarının korunması hem de ihlal edilen haklarının elde edilmesi noktasında önemli faydalar sağlamaktadır.
- İş sözleşmelerinin, şirket yönetmeliklerinin, oluşturulması ve revize edilmesi
- Toplu iş sözleşmesi müzakereleri ve sendikalarla olan ilişkiler hakkında danışmanlık hizmeti verilmesi
- İnsan kaynakları politikalarının düzenlenmesi
- İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uyum
- İş ilişkisi kapsamında risk değerlendirmeleri
- İş akdi fesih süreçlerinin yönetilmesi
- Dava, arabuluculuk ve icra takipleri yoluyla uyuşmazlık çözümleri
- Sosyal güvenlik hukukuna ilişkin konular
